Ползването на платения годишен отпуск може да се отлага и за следващата година, решиха депутатите.
Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини, от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск, или по негово искане със съгласието на работодателя, решиха депутатите, като промениха Кодекса на труда.

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца,считано от края на календарната година, за която се полага.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в тези случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, решиха още депутатите.

Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой (когато няма работа) повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, беше записано в КТ.

На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници.

Работникът или служителят може да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено.

В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Депутатите приеха на второ четене поправките в Кодекса на труда
Депутатите приеха на второ четене поправките в Кодекса на труда. Според приетите промени задължителното изготвяне на графици за отпуски отпада. 96 народни представители подкрепиха предложението на БСП, 16 бяха "против".Графиците бяха въведени по време на първия мандат на ГЕРБ заради натрупания голям брой дни неизползвани отпуски в администрацията, които трябваше да бъдат заплатени от държавата при съкращения. В мотивите на депутатите от БСП за отмяната на графиците е записано, че трябва да отпаднат като неработещ текст и в крайна сметка предложението беше прието единодушно.

Национална асоциация на ресурсните учители /НАРУ/ и изтъкнатия американски професор Илейн Страдърс от Университета в Тексас проведоха обучение за работа с деца със сензорно-моторни затруднения. Тренингът се състоя на 3 юни в хотел "Дом на учения" при БАН.

Министерство на образованието и науката
Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 1996 г. за условията за повишаване квалификацията на педагогическите кадри в системата на народната просвета и реда за придобиване на професионално-квалификационни степени
§ 1. В чл. 5 ал. 1 се изменя така:

През новата учебна 2015/2016 г. и за шестокласниците ще бъде създадена целодневна организация на учебния ден. Това ще се отнася също за всички ученици от първи до осми клас на средищните училища (вкл. непътуващите). За целта Министерският съвет одобри допълнителни трансфери по бюджетите на общини в размер на 27 433 640 лв. Средствата са планирани в централния бюджет и по бюджета на МОН.

Адрес на редакцията

Гр. София – 1373

Пощенска кутия № 95

Педагогическо издателство „Образование”

Венцислав Димитров Крумов

GSM 0888 71 22 01

e-mail: obrasovanie@dir.bg

e-mail: obrazovanie@dir.bg

Статии се приемат на
e-mail: obrasovanie@dir.bg
e-mail: obrazovanie@dir.bg